近日，辖区内某科技公司的负责人将一面写着“勤勉尽责 公平正义”的锦旗送到了虎丘法院民一庭艾罗伟副庭长的手中，感谢艾罗伟法官维护了企业的合法权益，让高科技公司在技术研发的投入上没有后顾之忧。 

卢某系该科技公司的核心技术人才，与科技公司签订了竞业限制协议，约定卢某离职后两年内不得就职于竞争对手公司。后卢某于2019年3月离职，科技公司也按期向卢某支付竞业限制补偿金，但其后卢某却被人拍到在科技公司的竞争对手公司出入，于是科技公司将卢某诉至法院，要求其承担违反竞业限制义务的违约责任。

案件审理中，原被告双方就卢某是否在竞争对手公司工作各执一词。面对科技公司提交的视频材料等多份证据，卢某皆未能给出合理解释，多次以“不清楚”、“忘记了”作为回答。 

面对如此情况，承办法官在庭审中抽丝剥茧地对卢某进行周密的询问，发现卢某前后陈述互相矛盾，存在多处漏洞，后又前去竞争对手公司进行现场调查，审慎全面地了解案件情况。最终，根据证据的高度盖然性，承办法官认定卢某违反了竞业限制义务，并综合考虑竞业限制补偿金数额、劳动者违约行为的情节、给用人单位带来的实际损失等因素，判决卢某向科技公司支付竞业限制违约金40余万元。一审判决后，卢某提起上诉，二审法院已依法驳回上诉，维持原判。 

近年来,苏州高新区正在以读秒的速度推进创新转型，虎丘法院在司法实践中发现，辖区高新技术企业和人才之间的竞业限制纠纷不断攀升，并呈现集体化、标的高额化、技巧化的新特征。虎丘法院坚持将维护劳动者合法权益与护航企业发展相结合，以营造公平市场竞争秩序、平衡人才流动与企业利益为导向，更新审判理念、创新审判机制，服务保障高新技术企业，擦亮法治化营商环境招牌。