男子入职还未签订劳动合同

工作仅数小时就受伤

公司方不承认其为单位员工

那么损失该由谁来承担？

近日，浙江省平阳县人民法院审理了这起劳动争议纠纷案件。最终经过调解，公司方赔偿男子17.8万元。

案情回顾

彭某原是一家包装厂的工人，因厂里的报酬不高，他决定另谋出路。

2020年10月1日，彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他第二天就开始上班。

10月2日，因原包装厂临时找不到替代的工人，不同意彭某辞职，彭某遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天。

10月3日，彭某顺利辞职后到塑料公司工作，但双方并未签订劳动合同。没想到的是，彭某在工作了数小时后不慎受伤，公司管理人员赶紧将其送往医院治疗，并垫付医药费4.3万元。

后双方对赔偿及劳动关系产生争议，彭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系。塑料公司不服，向法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。

法院判决

庭审中某塑料公司称，代班的亲戚才是公司招聘的员工，彭某只是帮亲戚找工作而已，10月3日上班也是帮亲戚代班的。据此，某塑料公司否认双方存在劳动关系。

双方是否存在劳动关系

成为本案的争议焦点