他们与公司对簿公堂，只为“卸掉”法定代表人

作为代表公司行使职权的负责人，法定代表人的职务行为视作公司本身的行为。在社会公众眼中，法定代表人应与企业同声共气。但江苏省苏州市虎丘区人民法院在司法实践中发现，近年来，法定代表人与公司对簿公堂现象频发，2020年以来，因公司延迟办理变更登记等原因引发法定代表人与公司诉讼案件十余起，甚至伴生劳动争议、要求返还公司证照等纠纷，出现连环诉讼现象。

无人选任的法定代表人

在刘某眼中，他早已不是美丽家装公司的法定代表人，股东会已经表决通过不同意其继续担任法定代表人，但是公司却迟迟没有去工商部门进行变更登记。为此，他向法院提起诉讼，要求公司配合其办理法定代表人变更手续。

可美丽家装公司在庭审中出示的证据却让刘某大跌眼镜。原来，在收到传票后不久，美丽家装公司再次召开了股东会，形成了不再改选公司法定代表人的决议。“我的总经理职务早已被撤掉了，换成了公司另一个股东王某。半年前，我和公司打起了解除劳动合同的官司，根本不再具备担任法定代表人的资格。”

美丽家装公司代理人则认为，刘某仍是公司的股东，同时公司也没有选任新任法定代表人，刘某仍应参与公司管理。

经查明，被告公司章程规定法定代表人由经理担任。庭审中，经法院释明后，被告公司仍以无人愿意担任法定代表人为由拒绝办理变更手续。

法院审理后认为，被告公司已于2019年解聘原告的总经理职务，并聘任案外人为总经理，自该日后原告不再担任公司法定代表人，被告公司故意迟延变更的行为对原告造成妨碍。

对被告公司在诉讼中作出不再改选法定代表人的决议，法院认为，被告公司解聘原告总经理职务行为已发生法律效力，诉讼过程中，被告作出上述决议并以此抗辩违反诚实信用原则。

据此，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法判决被告公司应依法办理法定代表人变更登记为案外人王某。

辞不掉的法定代表人

 “因总公司已6个月未发放工资，出于个人生存及家庭生活需要，现提出辞职。另请将我在苏州等5个校区的法定代表人转出，我不是股东，也无力承担更多的风险。”发完这份辞职信，江某本以为他可以开始找下一份工作，开始新的生活。

但事与愿违，一年后，他仍然是苏州校区公司的法定代表人，无奈之下江某提起诉讼，将苏州校区公司与包括上海总公司在内的全部股东告上了法庭。

庭审中，作为苏州校区公司的大股东，上海总公司认为，因为无人愿意接手，苏州校区公司无法召开股东会更换法定代表人，也没办法办理变更手续，且召开股东会是公司内部自治行为，司法不应干涉。

江某则拿出了上海总公司法定代表人出具的承诺书，承诺书载明江某不是上海总公司及5家校区的股东，2019年1月已从上海总公司离职，离职后未参与公司任何经营与管理事务。同时，江某离职后通过发送电子邮件、邮寄情况说明、微信等多种方式要求变更法定代表人。

法院审理后认为，原告接受委派担任法定代表人的事实基础是其与大股东上海总公司之间的劳动合同隶属关系。原告离职后，不再参与苏州校区公司的经营和管理事务，主观上也无继续担任法定代表人的意愿，不应也不可能继续行使法定代表人职权。公司变更虽系公司内部自治范围，但原告已通过种种努力力求变更法定代表人，对此问题已无其他救济途径，被告苏州校区公司及股东长期怠于办理变更法定代表人的手续，损害原告合法权益。

据此，虎丘区法院依法判决被告苏州校区公司应至公司登记机关办理法定代表人变更登记，其股东应协助履行上述义务。

无法交接的法定代表人

收到3日内交接法定代表人、董事与总经理工作职责告知函时，自觉勤勉尽责的冯某无比委屈。但是，此后发生的事无疑让冯某更加觉得委屈。“收到告知函后，我到公司进行交接时发现我的考勤指纹被清除了，无法进入公司交接。此后，我多次拨打新任法定代表人杨某的电话，也是联系不上。”

而最让冯某担心的是，虽然股东会已经作出变更法定代表人决议，工商登记却一直没有变更，供应商的催款电话源源不断，甚至说有可能对他提起诉讼。为此，冯某向法院提起了要求公司办理法定代表人变更登记手续和董事、总经理变动备案的诉讼。

诉讼中，被告公司辩称，冯某至今未能完成离任交接手续，未能在相应期限内移交其在任的材料及其他物品，因此不同意变更工商登记。

法院审理后认为，公司法定代表人变更，应当办理变更登记；公司董事、监事、经理发生变动的，应当向原公司登记机关备案。本案中，公司已通过变更总经理、法定代表人、董事的决议，但至今未办理相关变更登记和变动备案，原告的诉讼请求于法有据。

关于被告提出的原告至今未能完成离任交接手续的意见，因双方确认没有约定过履行离任交接手续是进行法定代表人变更登记和董事、经理变动备案的前提条件，公司章程亦无此规定，故对该意见，法院不予采纳。

据此，虎丘区法院依法判决被告公司应至市场监督管理部门办理法定代表人变更登记和董事、经理变动备案。

实际经营者与公示法定代表人不应背离

随着公司所有权和经营权分离，很多职业经理人开始担任公司法定代表人全面负责企业经营管理，也即法定代表人本身也是公司的雇员，一旦与大股东发生争议，容易导致法定代表人辞职。相较于股东而言，职业经理人离职后不再具有担任法定代表人的基础。同时，公司内部治理的不规范也加剧了法定代表人与公司的对立，股东会召开与决议随意化，甚至导致法定代表人变更出现反复。但最根本的原因在于，公司经营存在困境，如上文中的美丽家居公司、苏州校区公司或是无人接手，或是陷入多重债务，导致法定代表人变更登记手续未能及时办理引发诉讼。

为此，虎丘区法院建议：一是健全公司内部治理制度，充分认识法定代表人变更的重要性，法定代表人的变更具有变更公司意志代表权的重要意义；二是建立职业经理人管理制度，完善薪酬激励、考核、退出机制，做到激励与监督并行；三是根据公司登记管理条例第三十条之规定，公司应及时办理相关工商变更登记、备案手续，变更法定代表人应自变更决议作出之日起30日内申请变更登记，对于恶意延迟变更登记的公司可予以相应行政处罚，避免实际经营与工商登记“两张皮”现象发生。